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Manteltarifvertrag Versicherung Urlaub

Manteltarifvertr√§ge enthalten allgemeine Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften auch zu den Urlaubsanspr√ľchen von Arbeitnehmern.

Manteltarifvertrag Versicherungen

  • Manteltarifvertrag vom 22. Dezember 2005
  • letzte √Ąnderung: 01. Oktober 2012
  • Tarifpartner
    • Gewerkschaft ver.di
    • Arbeitgeberverband der Versicherungsunternehmen

Urlaubsanspr√ľche

  • ¬ß 13 Manteltarifvertrag
    • kalenderj√§hrlich 30 Urlaubstage
    • Erholungsurlaub sollte in gr√∂√üeren Teilabschnitten wahrgenommen werden
    • Mindestdauer eines der j√§hrlichen Teilurlaube: mindestens 15 Tage
    • Auszubildende: Urlaub w√§hrend der Berufsschulferien
    • Schwerbehinderte: zus√§tzlicher Urlaubsanspruch

Sonderregelungen

  • Urlaubsabgeltung durch Geldzahlung
    • Auszahlung von 1/22 des Monatsgehalts pro Urlaubstag
    • nur zul√§ssig, wenn Urlaubsinanspruchnahme wegen Beendigung des Arbeitsverh√§ltnisses unm√∂glich ist
  • Aufnahme oder Beendigung des Arbeitsverh√§ltnisses w√§hrend eines Kalenderjahres
    • Urlaubsanspruch auf 1/12 des Jahresurlaubs f√ľr jeden vollen Besch√§ftigungsmonat
    • Aufrundung auf volle Urlaubstage
    • Urlaubsanspruch erst nach 6-monatiger Besch√§ftigung
      • Auszubildende: Urlaubsanspruch nach drei Monaten
  • Entgeltfortzahlung w√§hrend des Urlaubs
    • Ber√ľcksichtigung einer vor dem Urlaub ver√§nderten Wochenarbeitszeit
    • Ber√ľcksichtigung letztj√§hriger Mehrarbeit

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Manteltarifvertr√§ge enthalten allgemeine Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften auch zu den Urlaubsanspr√ľchen von Arbeitnehmern.

Manteltarifvertrag Versicherungen

Der am 22. Dezember 2005 abgeschlossene Manteltarifvertrag, der f√ľr die in privaten Versicherungen Besch√§ftigten gilt, wurde zuletzt mit Wirkung vom 01. Oktober 2012 ge√§ndert. Zust√§ndige Tarifpartner sind die Gewerkschaft ‚Äěver.di ‚Äď Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft‚Äú, Berlin und der ‚ÄěArbeitgeberverband der Versicherungsunternehmen in Deutschland e. V.‚Äú, M√ľnchen.

Urlaubsanspr√ľche

Die Regelungen zum Erholungsurlaub von Beschäftigten in der privaten Versicherungswirtschaft befindet sich in § 13 Manteltarifvertrag (MTV). Nach dem Manteltarifvertrag Versicherung Urlaub steht Angestellten kalenderjährlich ein Erholungsurlaub von (mindestens) 30 Urlaubstagen zu. Wird der Urlaub nicht auf einmal in Anspruch genommen, so sollte laut Empfehlung Manteltarifvertrag Versicherung Urlaub der Jahresurlaub in größeren Teilabschnitten wahrgenommen werden, um eine Erholungswirkung zu erreichen. Gemäß Manteltarifvertrag Versicherung Urlaub muss einer der Teilurlaube zumindest 15 Tage umfassen. In der Berufsausbildung soll der Erholungsurlaub während der Berufsschulferien stattfinden. Der Manteltarifvertrag Versicherung Urlaub bestimmt, dass Schwerbehinderten zusätzliche Urlaubstage entsprechend der Regelungen in SGB IX zustehen.

Sonderregelungen

Der 24. und der 31. Dezember sowie alle Samstage gelten laut Manteltarifvertrag Versicherung Urlaub nicht als Urlaubstag. Eine Urlaubsabgeltung durch Geldzahlungen (gem√§√ü Manteltarifvertrag Versicherung Urlaub in H√∂he von 1/22 des monatlichen Gehalts f√ľr jeden Urlaubstag) ist nur zul√§ssig, wenn aufgrund einer Beendigung des Besch√§ftigungsverh√§ltnisses eine Urlaubsinanspruchnahme nicht m√∂glich ist. Beginnt oder endet das Arbeitsverh√§ltnis innerhalb eines Kalenderjahres, so erhalten die Angestellten nach dem Manteltarifvertrag Versicherung Urlaub f√ľr jeden vollen Besch√§ftigungsmonat unter Aufrundung auf ganze Tage ein Zw√∂lftel des Jahresurlaubsanspruches. Dabei werden gem√§√ü Manteltarifvertrag Versicherung Urlaub bei einem fr√ľheren Arbeitgeber erhaltene Urlaubstage angerechnet. Ein Anspruch auf Urlaub besteht erst nach 6 Monaten ununterbrochenen Besch√§ftigung innerhalb eines Unternehmens. Jugendliche k√∂nnen bereits nach drei Monaten Urlaub beanspruchen. Wird das Arbeitsverh√§ltnis fr√ľher beendet, so gilt diese Regelung nicht. Der Manteltarifvertrag Versicherung Urlaub legt fest, dass w√§hrend des Urlaubs das Gehalt weiter bezahlt wird. Vor Beginn des Urlaubs vereinbarte Ver√§nderungen der w√∂chentlichen Arbeitszeitdauer (Teilzeit oder Vollzeit) werden bei der Gehaltsfortzahlung ber√ľcksichtigt. Das Urlaubsentgelt berechnet sich einschlie√ülich von Mehrarbeit, die der Arbeitnehmer an bestimmten Wochentagen oder innerhalb eines Monats regelm√§√üig erbringt. Wurden innerhalb des letzten Kalenderjahres √ľber 50 durch den Arbeitgeber angeordnete zus√§tzliche Arbeitsstunden abgerechnet, so erfolgt im laufenden Jahr gem√§√ü Manteltarifvertrag Versicherung Urlaub eine Erh√∂hung des Urlaubsentgeltes um 1/220 der letztj√§hrig bezahlten √úberstundenverg√ľtung.

Informationen zum Manteltarifvertrag

Informationen zum Manteltarifvertrag und zu den Tarifpartnern befinden sich unter http://versicherungen.verdi.de/tarifpolitik/tarifinformationen bzw. http://www.agv-vers.de/tarifpolitik/tarifvertraege.html.

Häufig Gestellte Fragen

Was ist eine Reiseabbruchversicherung?

Eine Reiseabbruchversicherung √ľbernimmt all die Kosten, die entstehen, wenn eine Reise aus unvorhersehbaren Gr√ľnden vorzeitig abgebrochen werden muss.

Wann tritt die Versicherung in Kraft?

Die Versicherung tritt immer dann in Kraft, wenn eine Reise aus nicht absehbaren Gr√ľnden vorzeitig beendet werden muss. Zu den Gr√ľnden geh√∂ren unter anderem Krankheit, Sch√§den am Eigentum durch Elementargewalten (z. B. Sturm), die Aufnahme einer beruflichen T√§tigkeit (meist nur g√ľltig, wenn der Versicherte bei Vertragsabschluss arbeitslos war) oder auch ein eventueller Arbeitsplatzverlust w√§hrend der Reise. Entsprechend eines Urteils des K√∂lner Landgerichts ist auch ein unverschuldeter verl√§ngerter Aufenthalt (z. B. aufgrund eines Unfalls) als Grund anzusehen, da die Reiseleistung dann nicht mehr genutzt werden kann.

Welche Kosten werden von der Versicherung √ľbernommen?

Der Abschluss einer Reiseabbruchversicherung ist deshalb so von Bedeutung, weil sie den Versicherten vor den Kosten bei einem vorzeitigen Reiseabbruch sch√ľtzt. In der Regel zahlt der Versicherer den Wert des Resturlaubs. Hierzu geh√∂ren unter anderem nicht beanspruchte √úbernachtungen im Hotel oder auch R√ľckreisekosten. Optional kann auch eine Entsch√§digung im Vertrag vereinbart werden, wenn der Versicherte im Urlaub Opfer einer Straftat wird. Auch Mehrkosten wie Unterbringungskosten oder Kosten f√ľr eine sp√§tere R√ľckreise im Falle einer Erkrankung oder eines Unfalls k√∂nnen in den Versicherungsschutz eingebunden werden. Generell sind die Kostenerstattungen allerdings von Anbieter zu Anbieter unterschiedlich.

Welche Bedingungen gelten f√ľr den Abschluss einer solchen Versicherung?

Die Versicherung kann entweder allein oder im Rahmen der Reiser√ľcktrittsversicherung sowie f√ľr mehrere Personen gleichzeitig abgeschlossen werden. Der Abschluss sollte m√∂glichst sp√§testens 15 bis 30 Tage vor Antritt der Reise erfolgen. Der Versicherungsbeitrag errechnet sich vor allem nach dem Reisepreis, aber auch die Anzahl der versicherten Personen flie√üt in die Berechnung mit ein. Je nach Anbieter kann im Schadenfall auch eine Selbstbeteiligung anfallen, weshalb es sinnvoll ist, vor Vertragsabschluss einen Preisvergleich durchzuf√ľhren.

Wann lohnt sich der Abschluss dieser Versicherung?

Vor allem f√ľr preisintensive Reisen ist die Versicherung besonders lohnenswert. F√ľr Reisen von geringem Wert ist sie nur selten wirklich sinnvoll, da die H√∂he des Beitrags im Vergleich zum tats√§chlichen Schaden oft in keinem Verh√§ltnis steht. Sinnvoll ist eine solche Versicherung auch dann, wenn der Versicherte h√§ufig Reisen antritt. In diesem Fall lohnt sich sogar der Abschluss eines Jahresvertrags.

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